Valoración de cargos

“Felicidad no es hacer lo que uno quiere, sino querer lo que uno hace.”

Jean-Paul Sartre

En todas las organizaciones existe una jerarquía entre los cargos que determina la manera en que los cargos tienen un mayor nivel de impacto y responsabilidad frente a los resultados finales de la misma. En este sentido, y como un aspecto esencial para establecer el nivel salarial de cada cargo, es importante que las empresas establezcan el “valor” relativo de todos los cargos en función de su contribución al logro de los objetivos finales de la organización, para lo cual en Mentorh los asesoramos en determinar el ordenamiento y distancia relativa de cada cargo de mdo que sea consistente con la realidad de la empresa.

Gestión de la felicidad
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